Ваш код клієнта: 162276

Кабинет дилера

Для претендентів

Компанія «Сталекс» була заснована в 1996 році. Основним напрямком діяльності компанії на етапі становлення був оптовий продаж чорного металопрокату найбільших металургійних підприємств України. Грамотний підхід до ведення бізнесу дозволив компанії не тільки завоювати провідні позиції на ринку, але і розвинути нові напрямки діяльності.

Сьогодні основними видами діяльності підприємств, що входять до складу ГК «Сталекс» є:

  • Торгівля
    металопрокатом
  • Виробництво метало-
    черепиці та профнастилу
  • Комплектації будівель-
    ними матеріалами
  • Транспортні
    послуги

На сьогоднішній день компанія має у своєму розпорядженні мережу сервісних металоцентрів площею від 3 до 8 тис. кв. метрів в різних регіонах України, пропонуючи широкий сортамент продукції від найбільших вітчизняних і світових виробників. Незаперечною перевагою компанії є власне сучасне виробництво, яке укомплектоване широкою лінійкою обладнання, що дозволяє випускати великий асортимент металочерепиці та профнастилу.

  • УМОВИ РОБОТИ В НАШОМУ ОФІСІ
    УМОВИ РОБОТИ
    В НАШОМУ ОФІСІ
    Керівництво компанії підтримує затишок в офісі і високий рівень комфортності, у співробітників компанії є зручні і ергономічно обладнані робочі місця, сучасна техніка і все необхідне для якісної і продуктивної роботи. На території офісу є спортивна кімната, де співробітники в перервах між роботою можуть пограти в настільний теніс або міні-футбол, скинути напругу і підзарядитися позитивними емоціями. А для підтримки здорового харчування в офісі є своя їдальня, в якій можна смачно і дуже недорого пообідати. Так як офіс знаходиться в промисловій зоні, і дістатися на громадському транспорті в нього проблематично, компанія забезпечує розвезення співробітників своїми силами. Є 4 маршрутки, які збирають людей з різних кінців міста і привозять в офіс до початку робочого дня.
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    Закрити
  • Принципи роботи співробітників
    Принципи роботи
    співробітників
    • Чітке і безпомилкове виконання своїх обов'язків.
    • Відповідальність за прийняті рішення.
    • Спрямованість на досягнення результату, робота з повною віддачею.
    • Підтримка рішень, прийнятих більшістю у вільному обговоренні.
    • Зміцнення ділової репутації компанії, формування позитивного іміджу.
    • Зацікавленість кожного співробітника в зростанні і процвітанні компанії.
    • Небайдужість до недоліків в роботі компанії, вживання заходів до їх усунення.
    • Взаємодопомога, робота в команді.
    • Бажання ділитися знаннями і вчитися у колег.
    • Дбайливе ставлення до майна підприємства.
    •  
    •  
    •  
    Закрити
  • Щоквартальний з'їзд менеджерів
    Щоквартальний
    з'їзд менеджерів

    4 рази на рік в компанії Сталекс проходить «Щоквартальний з'їзд менеджерів».

    В ході живого спілкування обговорюються результати діяльності компанії, плани на майбутнє і вирішуються актуальні питання виробництва, постачання і продажів.

    На з'їзді збираються менеджери з усієї України для обговорення найважливіших для компанії питань і просто відмінно проводять час.

     

    Закрити
  • КОРПОРАТИВНЕ НАВЧАННЯ МЕНЕДЖЕРІВ
    КОРПОРАТИВНЕ
    НАВЧАННЯ МЕНЕДЖЕРІВ

    Професіоналізм співробітників - першочергове завдання для розвитку бізнесу.

    Тому в компанії стартував Проект «Внутрішній навчальний центр Компанії Сталекс», він складається з декількох блоків:
    • Адаптація
    • Комунікація і процеси
    • CRM
    • Продукція і переваги
    • Продажі
    • Інженерні служби
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    Закрити
  • КАР'ЄРНЕ ЗРОСТАННЯ В КОМПАНІЇ
    КАР'ЄРНЕ ЗРОСТАННЯ
    В КОМПАНІЇ

    У нашій компанії є всі можливості для розвитку. Але, згідно з нашим принципам, відповідальність за професійний розвиток і розвиток кар'єри лежить на співробітнику: ми вважаємо, що людина сама відповідає за своє кар'єрне зростання. Адже ніхто не зацікавлений в зростанні нашого професіоналізму та в успішній кар'єрі більше, ніж ми самі.

    Компанія, в свою чергу, всіляко підтримує прагнення до професійного та кар'єрного росту, тому організовує навчання співробітникам, надає можливість відвідувати зовнішні тренінги.

    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    Закрити
  • Корпоративний відпочинок
    Корпоративний
    відпочинок

    Компанія зацікавлена в позитивному настрої співробітників, і в свою чергу бере активну участь в проведенні корпоративних заходів в неробочий час.

    Традиції компанії:
    • Привітання з днем народження співробітників
    • Поздоровлення Жіночої частини колективу з 8 березня
    • Поздоровлення Чоловіків з Днем Захисника Вітчизни
    • Святкування Нового Року
    •  
    •  
    Закрити

Головна цінність «СТАЛЕКС» - це люди. На сьогоднішній день в ГК «СТАЛЕКС» працює понад 400 висококваліфікованих співробітників. За кожним результатом і кожною віхою розвитку компанії стоять люди (стоїть напружена і наполеглива робота персоналу). Ми приділяємо важливе значення постійного підвищення кваліфікації персоналу шляхом проведення навчальних тренінгів, семінарів. Ми інвестуємо в розвиток, будучи впевненими, що тільки висококваліфіковані кадри зможуть забезпечити максимальну продуктивність праці, що в підсумку призведе до подальшого зростання компанії.

Саме наші співробітники формують культуру компанії, а значить і її сприйняття на ринку, за допомогою своєї щоденної діяльності і стосовно компанії в цілому.

Увага! На сайті працює система корекції помилок. Якщо Ви побачили помилку у слові (реченні), виділіть його і натисніть CTRL+ENTER

Повідомлення про помилку
Помилка(*)
Неверный Ввод
Як правильно?
Неверный Ввод
Залиште це поле порожнім